2020-12-18 点击量：
2020年6月，中国纺织工业联合会社会责任办公室和联合国妇女署联合启动《赋权予女性原则》（WEPs）的行业推广行动，旨在通过鼓励中国的纺织服装企业推动女性员工权益保护，提升企业管理者的性别平等意识和人本责任能力建设，激发女性领导力，从而为女性经济赋能创造包容的从业环境，提升纺织行业的性比平等和责任竞争力。截止12月初，全行业共有91家纺织服装企业的CEO签署了支持《赋权予女性原则》的声明，华孚是其中之一。
纺织服装产业作为我国传统支柱产业和国际竞争比较优势明显的产业，深度参与全球产业链融合发展，行业就业人口超过2000万人，是重要的民生产业，特别是为大量女性提供了就业机会，对提升妇女地位，实现女性价值发挥了支撑作用，是社会稳定的中坚力量。在华孚大家庭中，女性员工占比54.43%，在细节决定成败的操作岗位，女性占比80%以上，重要性不言而喻。在疫情期间，华孚女员工义无反顾地冲上战疫情抓复工复产的第一线，在平凡的岗位上，用行动和汗水践行责任担当，也为自己的性别作出最美注脚。
